It專業(yè)人士通常不一定以溝通和社交技能著稱，這并不是秘密。但這并不局限于web開發(fā)人員、設(shè)計師、編碼人員等不同行業(yè)的專業(yè)人員。通常，這一挑戰(zhàn)在求職過程中凸顯出來。

大多數(shù)IT專業(yè)人士的技術(shù)面試都會很出色，但與HR和其他招聘人員的面試可能會被證明是一個難題。不管你準備得多好，總是很難猜出面試官心里在想些什么；最終決定你是否被錄用將取決于幾個因素。然而，有一些令人鼓舞的跡象表明，會議進行得很順利，對你將是積極的。

評估一次面試的順利程度不僅能幫助你判斷你是否能得到這份工作。它還可以幫助改善你的溝通，以及你的人際交往和社交技能。

我是一家軟件公司的創(chuàng)始人，讓我告訴你，我們在面試中遇到了很多想加入我們團隊的優(yōu)秀候選人。然而，他們中的許多人在面試過程中未能給我們留下深刻印象。雖然我們知道技術(shù)技能最好在電腦前展示，但我們不能否認軟技能的重要性。

因此，我想分享一些關(guān)于候選人如何提高被錄用機會的見解。通過從面試官和決策者那里聽到這些，應(yīng)聘者有希望發(fā)揮自己的優(yōu)勢，改善自己的弱點。因此，以下是面試順利的七個可靠跡象。

進行實際談話

很多工作面試讓人覺得面試官只是在看你的簡歷，然后列出一系列問題。然而，有時，當你與他們建立了聯(lián)系，會議就變成了一個非正式的聊天，而不是一個正式的調(diào)查。這種即時聯(lián)系往往意味著你的技術(shù)技能和經(jīng)驗并不是唯一能讓面試官滿意的東西。

如果他們問了詳細的后續(xù)問題，比如“你為什么開始學習這種新的編碼語言”、“你發(fā)現(xiàn)的bug問題最有創(chuàng)意的解決方案是什么”、“你如何跟上編程領(lǐng)域的最新消息”或類似的問題，這通常是他們對你感興趣的好跡象。

這種良好的融洽關(guān)系不僅能表明你能融入他們的公司文化，而且還能表明如果你得到這份工作，你能與他人相處得很好。

因此，如果你注意到面試變得越來越不正式，更多的是關(guān)于你自己和你的愛好，如果他們嘲笑你的幽默嘗試，你可能會做得很好，你最好的舉動就是努力脫穎而出。

更重要的是，這是一個展示或提高你的軟技能的機會。如果你知道自己在面試中沒有那么自信，那么就開始借助鏡子練習，了解哪些事情可以改進，并建立自信。你也可以請一個朋友或親戚來幫助你正確地回答問題。

還要記住，你希望你的回答聽起來自然而不是強迫；準備一些談話要點，但不要逐字逐句地記住你的答案。

此外，盡你的一份力量讓它成為一場對話。我們知道，在某些情況下，保持簡短的回答是最安全的方式，但在其他情況下（例如，當面試變得更像是一次隨意的談話），你可以開始對較長的回答感到更自在。

不要只回答問題，加上一些個人軼事，甚至可以問面試官一個相關(guān)的問題。通過問一個問題，你可以讓談話繼續(xù)下去，提高你的溝通技巧，如果你是神經(jīng)緊張型的，你可以給自己買幾秒鐘時間來集中你的神經(jīng)和想法。

超出預(yù)期

大多數(shù)公司都會告訴你面試會持續(xù)多久。有很多因素會影響會議的時間長短，但總的來說，招聘人員和你在一起的時間越多，他們就越有可能對你的技能和資歷感興趣。

此外，你在招聘過程中的位置也會影響面試的時間。大多數(shù)公司都會先給你發(fā)郵件或打電話，安排一個初步的電話篩選，然后再與潛在的主管或決策者面談。

電話面試通常是簡短的，通常會包括你目前的工作情況，以前的經(jīng)驗，以及面對面會議的可用性等問題。最初的面談時間較長，大約一個小時。

如果面對面會談的時間比預(yù)期的長，這通常是一個積極的跡象，特別是如果額外的時間是因為面試官問了你更詳細、深入的關(guān)于你的技能或你的專業(yè)背景的問題。

招聘經(jīng)理或團隊負責人在面試過程中提出很多問題或要求你完成一些額外的步驟，比如參加技術(shù)技能測試，這通常表明他們喜歡你身上的東西。

即使你是世界上最健談的人，如果人力資源代表認為你不適合這份工作，他也不會把你的時間浪費在面試或試考上。

有人問你一些棘手的問題

大多數(shù)時候，如果招聘經(jīng)理在面試的最初階段對應(yīng)聘者印象深刻，他們會想知道更多關(guān)于他們的信息，這些信息不是寫在簡歷或申請表上的。在這種情況下，他們會問一些棘手或意想不到的問題，不是為了讓你放棄比賽，而是為了檢查你的其他技能。

當然，也有一些簡單但意想不到的要求，比如“用三個詞描述你自己”或者“如果你不是在IT行業(yè)工作，你現(xiàn)在會在哪里？”？還有一些曲線球問題，比如“向盲人描述日落”，“你覺得花園里的侏儒怎么樣？”？“或者其他一些問題來衡量你的創(chuàng)造力和解決問題的能力。

如果你曾經(jīng)被安排在熱門的位置，你得到這些問題，給它你最好的答案。我們的目標不是做出正確的回應(yīng)，而是解決問題并將其分解，這樣你就可以做出合乎邏輯的回應(yīng)。

面試官告訴你他們喜歡他們聽到的

面試中的積極肯定總是一個好的跡象，表明他們對你印象深刻，對你的資歷和技能印象深刻。

短語是“最棒的答案！” “這正是我們正在尋找的東西”，或者其他一些積極的回應(yīng)總是對您獲得工作機會的加分。這些評論強烈表明他們認為您非常適合擔任該職位。

此外，如果與你交談的人力資源人員和決策者在會談后顯得很熱情，那么很可能你已經(jīng)給他們留下了足夠的印象。與你交談的人是否點頭表示同意，記下你的回答，或者他們在整個談話過程中似乎真的很投入？如果是的話，你可能是在正確的軌道上。

人力資源或團隊經(jīng)理開始向您推銷職位

每一次面試都很可能把重點放在你和所提供的工作上，帶你完成所申請職位的日常職責。因此，并不是每個人都會努力向你推銷這個職位。

然而，如果與你交談的招聘經(jīng)理或團隊負責人從讓你向他們證明自己的價值開始，試圖證明為什么這是一份好工作，強調(diào)團隊和公司的優(yōu)點，那么你很可能已經(jīng)有超過正常的機會得到這份工作。

對大多數(shù)招聘經(jīng)理來說，一旦他們做出了喜歡你的決定，通常在初次面對面面試之后，他們就會改變主意，試圖把公司賣給你。然后他們開始和公司討論你未來的機會，告訴你一些事情，比如什么時候（不是如果）你開始成為一名初級程序員，或者如何通過在項目上取得好的進展和提高你的技能，你將在成為高級程序員的路上走得很好。

他們也開始詢問你的職業(yè)軌跡和你想要什么樣的向上發(fā)展，例如，你是想繼續(xù)走同一條路，還是想嘗試軟件開發(fā)的其他方面。所有這些都表明他們對你的空缺職位很感興趣。

這種軟銷售是這樣的，如果你正在考慮在其他公司的幾個選項，你會選擇接受他們的報價，因為他們的工作場所的津貼和福利。如果他們不想讓你雇傭你，為什么他們會在面試中浪費更多的時間來說服你，這是一個很好的工作場所？

招聘或團隊經(jīng)理開始向團隊中的每個人介紹您

將候選人提前引入團隊對雙方都有好處：對公司來說，這是一個機會，讓你了解自己與其他員工相處得如何，以及如何適應(yīng)當前的團隊動態(tài)。對于面試者來說，這是一個給你的潛在隊友留下第一印象并了解他們的機會。這也是一個與他們建立融洽關(guān)系的機會，這樣當你接受這份工作時，你就可以一拍即合了。

在面試過程中，招聘經(jīng)理還可能要求應(yīng)聘者與幾個團隊成員交談。如果他們把你介紹給可能與你直接共事的經(jīng)理或團隊成員，這可能表明他們強烈考慮讓你擔任空缺職位。

向他們自我介紹，展開對話，甚至可以問一兩個關(guān)于辦公室環(huán)境或他們喜歡在那里工作的問題。你也可以用“很高興見到你”這句話來結(jié)束談話，用一種微妙但樂觀的告別方式。這些小小的談話和評論有助于與未來的同事建立更緊密的關(guān)系。

招聘經(jīng)理問你可能的過渡

面試后發(fā)生的事情往往是你被錄用機會的可靠指標，更具體地說，他們會問你從目前的工作到他們的可能轉(zhuǎn)變。

根據(jù)你的情況，一些公司可能會詢問你的背景或體檢、額外的培訓、推薦信和其他相關(guān)的事情。如果他們想知道這些細節(jié)，你鎖定職位的可能性很大。如果他們急于填補一個空缺職位，他們甚至可能會問你可能的開始日期，以及你需要多少天/周才能遞交通知，這樣他們就可以記錄下來，并與其他申請人進行比較。

此外，關(guān)于你可能的轉(zhuǎn)變的問題可能包括你是否在考慮其他工作。他們通常會問“你的求職進展如何？”？“或者”你現(xiàn)在正在考慮其他公司或報價嗎？““

這些問題可能表明他們很想讓你加入他們的公司，或者他們想看看你對加入他們公司有多認真。這也讓他們知道他們是否有時間考慮你的申請，或者他們是否應(yīng)該在其他公司搶走你之前盡快雇用你。

沒有確定性，但要樂觀

謹慎樂觀，這是關(guān)鍵。即使所有這些跡象都出現(xiàn)在你的面試中，也不會自動意味著你就是他們選擇的那個職位。你的機會很大，但在你簽署工作邀請書之前，一切都是一成不變的。尤其是對于一個IT相關(guān)的職位來說，競爭非常激烈，這可能歸結(jié)為許多其他與技能無關(guān)的因素。

科技和IT行業(yè)競爭激烈。在職業(yè)變動方面，有數(shù)百名專業(yè)人士在爭奪有聲望的職位。應(yīng)聘者不僅要在技術(shù)技能上脫穎而出，還要在基本技能上脫穎而出。

希望通過了解這些表明面試順利的跡象，應(yīng)聘者能夠更好地了解應(yīng)聘和招聘過程。更重要的是，他們可以通過留意我和你分享的跡象，改進他們不自信的方面，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為面試做好更好的準備。

所以下次你安排面試的時候，要做好功課。了解公司的情況，發(fā)揮你的長處，盡量放松，建立融洽的關(guān)系，迅速行動，在面試中取得好成績。