上周，我開始了有關(guān)開發(fā)人員尋找新工作的第一步的系列文章。我的第一篇文章是關(guān)于在開始尋找之前檢查自己的需求的–這是一個聽起來很明顯的第一步，很多人不經(jīng)意間就跳過了。

今天，我們正在研究第2步：與招聘人員合作。

如果你是一名開發(fā)人員，當(dāng)你聽到“招聘人員”這個詞時，你可能不會有溫暖的感覺?？纯垂雀杷阉鳌伴_發(fā)者和招聘人員”的結(jié)果吧。

不可避免地，您最終會與招聘人員打交道，這是您求職的一部分。與上述Google結(jié)果相反，這不是一件壞事。實際上，招聘人員在大多數(shù)情況下對幫助您早日回答一些早期問題很有幫助。

但是，要充分利用與招聘人員的互動，您真正需要了解的是保留招聘人員和應(yīng)急招聘人員之間的區(qū)別，以及如何與每個招聘人員合作。學(xué)習(xí)這將節(jié)省您的時間和很多焦慮。

保留的招聘人員

公司聘用了留用的招聘人員為該公司雇用人員。他們通常是受薪員工，他們牢記公司的最大利益，并希望找到給定角色的最佳人選。

當(dāng)您與使用聘用的招聘人員的公司合作時，招聘人員通常會在您和您最終將與之合作的人員之間形成障礙。他們的工作是確保要約的約束條件不包括對所篩選候選人的明顯阻礙。如果他們能提前看到它，那將是不合適的選擇，這將防止該公司浪費時間和金錢采訪您。

您需要帶狗去上班嗎？如果因為您的一些潛在同事甚至對狗的視物過敏而不允許狗入內(nèi)，則招聘人員可能會將您拒之門外。該政策不會因為他們想雇用您而改變。是否想在辦公室穿涼鞋和短褲，但需要商務(wù)休閑裝？好吧，這對您來說也不太可能改變。想在私人辦公室工作，但他們使用開放式平面圖嗎？當(dāng)然不會改變。您明白了：招聘人員的局限性在于他們只能向您提供公司必須提供的服務(wù)。

這是一件積極的事情，因為它也使您避免浪費時間。當(dāng)您在招聘過程中前進時，您可以相對確信自己和公司在提供服務(wù)方面處于同一頁面。您是否曾經(jīng)因為薪水太低，福利不能滿足您的需求或不愿意搬遷而被輪流接受面試，以致無法接受？是的 保留招聘人員是為了防止這種情況發(fā)生。當(dāng)您由聘用招聘人員的公司聘用您時，這通常是他們的長期投資，因為他們希望您在那里取得成功以使公司更加成功。

應(yīng)急人員

應(yīng)急招聘人員是公司雇用的向公司發(fā)送候選人的人員。他們是承包商，而不是有薪雇員，并且除非公司聘用他們派來的候選人之一，否則他們不會獲得薪水。他們的薪水通常是連續(xù)工作六個月后所獲得的年薪的百分比。從本質(zhì)上講，他們是從事傭金工作的銷售人員，您就是產(chǎn)品。在大多數(shù)情況下，以上所有有關(guān)開發(fā)人員為何討厭招募人員的文章都是關(guān)于應(yīng)急人員的。

您正在與應(yīng)急人員一起工作的一些跡象：

• 他們將以Word doc格式要求您提供履歷表，因為他們將要對其進行編輯。

• 他們沒有提及要雇用您的公司的名稱，因為您可以直接去那家公司，而且他們可能會錯過這筆費用。

• 如果您很難銷售，他們根本不會與您合作，因此，如果您有不到兩年的經(jīng)驗，屬于某些（技術(shù)行業(yè)）少數(shù)群體，遇到位置問題等，那么您將被告知他們沒有任何客戶在尋找您的技能。

• 他們不會問您關(guān)于您自己的情況；他們只是發(fā)送帶有職務(wù)說明的垃圾郵件。

應(yīng)急人員要牢記自己的最大利益。對他們來說，安置是主要目標(biāo)，而不是您是否最合適，也不是公司是否最適合您。例如，僅簡單地將一名候選人安置在工作中就比薪水更為重要，因為如果他們?yōu)槟鸂幦「叩男剿?，他們只會在六個月內(nèi)得到稍大的支票。相反，他們通常會告訴您接受您第一次獲得的任何報價，而不要承擔(dān)可能會失去工作的風(fēng)險（以及他們的傭金）。

這并不是說您不應(yīng)該與應(yīng)急人員一起工作。您仍然可以通過此類招聘人員找到一份滿足您所有需求的長期工作。當(dāng)您選擇與他人一起工作時，請小心自己正在進入的事物，并謹慎行事。

事實是，您無法逃脫招聘人員。公司正在尋找人才，而招聘人員會幫助他們找到人才。如果您要工作的公司沒有專職的招聘人員，則可能需要通過應(yīng)急人員來工作。但是被告知和教育意味著什么可以幫助您在整個過程中牢記自己的最大利益。

輪到你了

在評論中讓我們知道：您在招聘人員方面的經(jīng)驗如何？您是否已成功地完成了一份自己喜歡的工作，或者被 拒絕了？這些信息是否使您對下次招聘人員互動充滿了信心？