理想的求職環(huán)境很簡單：你有一份工作，你的賬單正在支付，你很舒服，但你在尋找進步或新的挑戰(zhàn)。你悄悄地申請工作，同時繼續(xù)在你目前的職位上出類拔萃，找到一個在你的職業(yè)生涯中代表著舒適進步的工作，給你兩周的通知，然后繼續(xù)前進。

現(xiàn)實往往完全不同。在我自己的職業(yè)生涯中，我做過幾次以上的事。但我也突然從一份我很滿意的工作中被解雇了，我發(fā)現(xiàn)自己很忙。最近，當(dāng)我的Twitter feed上出現(xiàn)了一個相當(dāng)于我理想工作的帖子（為Stack Overflow寫作）時，我非常高興地成為了一名自營職業(yè)者，我突然發(fā)現(xiàn)自己正在申請一份根本不需要的工作。

最近，我們的姐妹博客，開發(fā)者招聘博客，建議招聘人員隨時保持開發(fā)者招聘渠道的暢通，即使他們沒有職位可以填補。這讓我想到：從另一個方向來說也是如此。你應(yīng)該始終保持你的“品牌”，準(zhǔn)備好在下一個機會出現(xiàn)時（或者當(dāng)有必要尋找一個機會時）抓住它。

你無法預(yù)測不可預(yù)知的事情

也許你的公司會被收購，新的負責(zé)人會打掃房間。也許你部門的經(jīng)費會被削減，你會發(fā)現(xiàn)自己被解雇了。也許你老板的侄子需要一份工作，而你卻發(fā)現(xiàn)自己被排擠了。關(guān)鍵是，你永遠不會知道。即使是最穩(wěn)定的工作也容易受到突然變化的影響，而且你在一個職位上工作的時間越長，你就越有可能對找工作毫無準(zhǔn)備。我在一家公司工作了11年，當(dāng)我決定尋找更綠色的牧場時，找工作的過程完全是國外的。

我希望這些年來我能更好地更新我的簡歷，跟蹤我所在行業(yè)的招聘趨勢。對開發(fā)人員來說，Stack Overflow的新開發(fā)人員故事正是為此量身定做的。這是一個活生生的文件，你可以很容易地保持最新和最新的，即使你不想找工作。如果你認為它是一個正在進行的投資組合和你作為一個開發(fā)人員的品牌的中央指揮中心，你會發(fā)現(xiàn)很容易增加成就，因為他們發(fā)生了，而不是讓事情被遺忘和滑過裂縫。這樣一來，如果你真的發(fā)現(xiàn)自己遇到了意想不到的情況，你就可以馬上開始找工作了，而不是先花一個月的時間重寫簡歷，記住這些年來你一直在做什么。

Stack Overflow開發(fā)人員Kasra Rahjerdi說：“在經(jīng)歷了裁員或其他一些痛苦的經(jīng)歷之后，寫一些東西來展示你最好的一面并不是最好的時機。”?！爱?dāng)你感到超級失敗時，很難真正專注于你在項目或團隊中所做的事情。在寫一份好的簡歷時要充滿樂觀，這樣才能讓你成為一個優(yōu)秀的合格候選人；在經(jīng)濟不景氣的時候?qū)懞啔v會很糟糕?！?/span>

你會準(zhǔn)備好接受你不能拒絕的提議的

另一種可能是你現(xiàn)在在那里很開心。你在做你喜歡的工作，你在賺你可以舒適生活的錢，你喜歡和你一起工作的團隊。乙醚中沒有任何東西暗示你可能很快就被蒙蔽了。但是好好想想。有什么，有什么能誘惑你離開的嗎？

我就是這樣。我不是在找新工作，但當(dāng)我看到為Stack Overflow寫的帖子時，我突然意識到，我甚至不知道自己想要的理想工作不僅在那里，而且是可以得到的。

不斷更新你的開發(fā)人員故事，提高你的技能，敞開你的耳朵，這意味著當(dāng)機會出現(xiàn)的時候，你已經(jīng)準(zhǔn)備好了。

Stack Overflow工程經(jīng)理David Haney指出：“如果進入門檻低，找工作就容易多了。通過對自己的品牌和職業(yè)生涯進行適度的維護（以博客、社交媒體、簡歷/開發(fā)者故事等形式），我可以確信，如果找到下一份工作的時間到了，我馬上就可以申請了?！?/span>

新常態(tài)

不管你目前的就業(yè)狀況如何，現(xiàn)實是經(jīng)濟正在發(fā)生變化，在一家公司工作30年然后體面退休的舊理想已經(jīng)不再是常態(tài)。尤其是千禧一代，他們經(jīng)常跳槽，而且沒有與跳槽相關(guān)的前幾代人的恥辱感。Jobvite在2016年進行的一項調(diào)查顯示，雖然每一到三年只有18%的勞動力更換一次工作，但在整個千禧一代（18-29歲）中，這一比例飆升至42%，而在千禧一代女性中，這一比例為55%。

所謂的“工單經(jīng)濟”，是一種從穩(wěn)定的長期工作轉(zhuǎn)向更短、更靈活的雇傭關(guān)系的總趨勢，已經(jīng)成為一個時髦詞。哈尼堅持認為，在你的職業(yè)生涯中維護公共物品總是很重要的?！斑@些文物，”他說，“為會議發(fā)言人小組提供了很好的參考（今年我應(yīng)邀在印度的一個會議上發(fā)言?。?，志愿者組織（我目前在聯(lián)合國基金會指導(dǎo)一批學(xué)生）等等?！?/span>

開發(fā)人員（以及作者）擁有的技能很容易轉(zhuǎn)化為“一次性”項目。我發(fā)現(xiàn)自己時不時地在尋找副業(yè)（圣誕節(jié)購物，有人嗎？）擁有一個活躍的博客、社交媒體帳戶和LinkedIn個人資料，讓我可以隨時聯(lián)系到自己的網(wǎng)絡(luò)，搜索合同工作。如果我還坐在一份過時的舊簡歷上，抱著“我已經(jīng)有工作了”的心態(tài)，這幾乎是不可能的。即使我不在搜索，我保持的在線狀態(tài)也為人們找到和接近我打開了大門，讓我可以擴展我的網(wǎng)絡(luò)，從事我從未發(fā)現(xiàn)的項目。

隨著經(jīng)濟的發(fā)展和這一代人不斷發(fā)展自己的職業(yè)生涯，他們會發(fā)現(xiàn)，保持“找工作”的態(tài)度對于做好準(zhǔn)備并能夠從一個機會跳到下一個機會至關(guān)重要。