在過去的六個月中，可以說是一個世紀以來最嚴重的大流行，這是一種自然力量，對世界各地的人們來說，動蕩都令人難以置信。無論您是職業(yè)發(fā)展成熟的工程師，還是剛完成學業(yè)的新手，就業(yè)市場和招聘環(huán)境都發(fā)生了巨大變化。

我在互聯網行業(yè)工作了20多年，擔任過許多不同的角色，并親自雇用了數百名工程師。我將分享我數十年來所學到的一些知識，以及如何決定我認為哪些候選人在公開職位上最成功的決定。希望您可以借鑒一些經驗，以在成功過渡到新職位時獲得成功，或者在經濟不確定時嘗試贏得第一次面試機會。

當我做出招聘決定時，我的首要標準是一小部分技術要求：特定的技術，語言和專業(yè)知識。但是對于滿足這些基本條件的應聘者來說，我的招聘決定大部分是基于求職者表現出的態(tài)度和才能。

另一個重要因素是專業(yè)參考。個人推薦和對與您合作的感覺的反饋有助于使我對招聘決定更有信心。

這三個（實際上是四個）過濾器組合在一起，成為我多年來開發(fā)的用于評估候選人的公式。如果您希望在技術領域進一步發(fā)展，建議您考慮這些方面來進行采訪。那么，如何才能在這些不同領域取得成功呢？讓我們分解一下這個公式：

• 具體的技術知識

• 態(tài)度

• 才智

• 連接和網絡

下面，我將提供有關如何實現和演示這四個關鍵目標的提示。

具體的技術知識

查看您最感興趣的職位發(fā)布，并了解必須具備哪些技術知識。我通常建議避免發(fā)布具有“必須具備”技能或經驗的清單，因為他們可能對候選人抱有不切實際的期望。尋找真正能與您說話的清晰，簡潔的內容。接下來，創(chuàng)建一個包含工作和所需核心技術的電子表格。在您最感興趣的工作中，您需要具備哪些通用技術經驗？一旦確定了他們，您就可以專注于如何獲得這種經驗。

現在，我知道您在想什么：如果我一開始沒有工作，或者在我真正感興趣的領域沒有工作，如何獲得這種經驗？我在下面有一些想法。

實習。在說服他們需要實習計劃后，我加入了AOL，成為第一位技術實習生，所以我直接了解了實習的價值。我有機會與經驗豐富的工程師一起工作，從而了解工作的規(guī)模以及運行大型網絡所需的資源。我?guī)缀踉趽晤I導職務的每家公司都已開始或支持實習計劃。實習是無價的，在技術上，您通常（而且應該）獲得報酬。他們對公司的風險低，對實習生的獎勵高。如今，許多公司將它們作為遠程工作提供，這意味著可能不住在高科技中心的更多人可以使用它們。

非營利組織的志愿者。自愿提供技術技能以支持非營利組織，這是創(chuàng)建工作實例的鮮為人知的機會。同時，您可以產生真正的影響并支持您關心的事業(yè)。我曾擔任志愿人員，并曾在多個非營利組織中擔任董事會成員，在那里我看到技術志愿者產生了巨大影響。非營利組織通常資金有限，并且經常尋找免費或低成本的技術服務，因此愿意的志愿者通常會勝過經驗豐富的員工。它們可能是增加您的經驗，建立您的網絡并回饋偉大事業(yè)的好方法。

從現有工作或有資格的工作開始。假設您目前在一家可以投資的公司工作，但是您意識到自己的熱情在另一個領域。在現有公司進行域或角色更改要容易得多，因為他們已經知道并信任您。如果要更改角色，請在公司中找到可以做您最終想做的人。請他們指導您或給您一些小任務。向您的經理和您想加入的團隊的經理傳達您的愿望。詢問他們是否可以與您一起完成此過渡。在我的整個職業(yè)生涯中，我已經看到并創(chuàng)造了許多這樣的機會。

最近的一個很好的例子是我們自己的克里斯蒂娜·盧斯蒂格（Kristina Lustig），他在UX研究方面事業(yè)蒸蒸日上，最近擔任我們的UX研究與設計總監(jiān)。在擔任這個職位的同時，她將自己的大部分時間都花在了自己的軟件工程技能上，并決定轉變?yōu)殚_發(fā)人員職位。她在我們的一對一會議上探討了這個主題，完全希望要進行過渡，她需要離開公司。我很快就結束了談話，分享了她是一名有價值的團隊成員以及我想讓她留在組織中的多少。 Kristina與我們的公共平臺工程經理Jon Chan緊密合作，制定了一個為期六個月的開發(fā)計劃，她剛剛成功完成了該計劃。一旦您的公司了解了您，您的職業(yè)道德和抱負，就可以輕松地闖入新學科。

DIY /開源?，F在，您有很多機會可以嘗試新技術而無需征得許可。諸如CodePen或Glitch之類的服務使您能夠在一天內啟動服務器，編寫代碼，部署它并對其進行測試。您可以在Dev等論壇上分享您的學習和工作，并在Github等平臺上參與大型項目。準備談論您做了什么，如何做以及學到了什么。如果您想嘗試在真實的代碼庫中學習技術，那么有數百個開源項目正在尋找志愿者。參與比您想象的要容易。

這里的最后一條建議是，不要過度承諾和交付不足。我一次又一次地看到，求職者渴望表現出職位的資格，并在簡歷中放上技術技能，以至于他們實際上對現實生活的了解很少。在電話屏幕上，我通常會深入研究該工作所需的技術技能的詳細信息，這是一個危險信號，當應聘者偶然跌倒以致無法回答這些類型的問題時。當您在履歷表中列出一些技能時，通過面試證明您對這些技能一無所知，這使我對履歷表的其余部分提出質疑。

態(tài)度或熱情

當我說態(tài)度時，我是指您的性格，舉止和觀點。

告訴您如何表現出良好的態(tài)度并不容易。大多數人都知道您應該充滿信心和熱情地參加工作面試。為了深入了解他們更深層的性格，我想問候選人為什么喜歡他們解決的特定技術或問題。這使他們有機會展示自己的激情和動力。我要尋找的答案不是很賺錢，還是我的父母，朋友，教授告訴我這樣做。我無法教您如何熱愛自己的工作以及每天都想上班。能夠闡明為什么選擇這個領域以及為什么對所申請的公司感興趣會對我們有很大幫助。

您可以通過講述一個艱難處境的故事來表達自己的態(tài)度，并以優(yōu)雅和風格來應對。您的態(tài)度和動力可以幫助我評估適合您的文化的團隊，組織和整個公司。您如何在面試中分享這些故事？別！提前告訴他們。擁有博客，這幾天很容易。在Medium上發(fā)布一些有關您正在處理或已解決的有趣問題的信息。評論別人的帖子，參與其中。確保將它們連接到您的LinkedIn個人資料，以便我找到它們。

尋找方法，以自己喜歡的方式與業(yè)內其他人分享您的經驗和所學到的知識：參與在線或現實世界社區(qū)。幫助在與您的工作相關的區(qū)域開始或組織聚會。在聚會或其他活動上講話。

我在面試中經常問的最后一個重要問題是，候選人為什么決定探索新的機會。即使他們目前的狀況不理想，他們如何處理這個答案也是他們氣質的重要指標。當我問到他們?yōu)槭裁匆剿髌渌麢C會時，我的采訪非常精彩。在開始面試之前，要對自己的前景和所要尋找的東西有一個積極的，未來的展望。例如，讓我知道您已經在當前職位上工作了十年，正在尋找新的挑戰(zhàn)并了解新的行業(yè)就足夠了。以前的老板，同事，工作環(huán)境或技術方面的問題足以使我在整個面試中感到不適。您的消極態(tài)度可能會像缺乏相關經驗或技能一樣快地終止您擔任該職位的機會。

因此，請記住態(tài)度是激情，動力以及您應對壓力的方式的結合，這可以幫助我確定您是否適合文化。進行研究以確保自己適合文化，然后在整個面試中證明這一點。

能力：學習準備或敏捷

在整個生命中，尤其是在技術行業(yè)中，唯一一致的是變化。 因此，雖然了解工作所需的特定技術很重要，但它可能比您知道如何適應和學習新技術更重要。 我們今天在團隊中所做的一切，都可以教給具有相關技術知識并且渴望學習的人。 為了展示自己的才能，請準備一個例子，說明您在工作中必須學習的情況，并能夠說出如何學習得最好。

當涉及到學習新技能并養(yǎng)成鼓勵學習的習慣時，從來沒有像今天這樣的免費和低成本的選擇可供您選擇。

• 在線課程–如此眾多的免費或免費選項，使您可以接觸豐富的內容和貢獻者。 如果您剛剛開始，我會推薦諸如CodeNewbie和Free Code Camp之類的網站。

• 親自參加訓練營，在線課程或一次性教程和講習班-如果您有時間和金錢，這些可能是快速學習的好方法

• 黑客馬拉松–將您的技能帶到比賽中并向周圍的人學習。 有關hackathon資源，請訪問DevPost或Hackathon.com。

• 在您的個人時間上進行嘗試–借助IaaS和PaaS的云產品，您可以花很少的錢甚至沒有錢就可以站起來實例，部署代碼并對其進行測試，并且很快

• 加入在線小組或社區(qū)，以找到指導者或某人與您合作。

要了解的最重要的事情是最適合您的東西。不斷嘗試，直到找到合適的組合，這樣，當您需要在工作中即時學習一些知識時，您就會知道如何實現最佳組合。當機會到來時，您沒有經驗，可以接受，但要設法解決。那些承認自己不知道并能找到解決方案的人給管理人員留下了深刻的印象，而那些試圖假冒自己沒有的能力并最終需要為以后的工作不便或工作不便道歉的工人給經理們留下了深刻的印象。

讓我在這里給你一個很好的例子。當我在WebMD工作時，我的團隊包括IT和桌面支持小組。當我們在2010年決定為Apple筆記本電腦提供支持時，由12位支持工程師組成的團隊對Mac有著不同的了解，他們都以不同的方式學習。為了支持他們，我確保每個人都可以使用Mac筆記本電腦三個月，并且可以選擇他們想學習的方式：購買書籍，參加親自參加的講習班，參加在線課程，或者他們認為可以做的其他任何事情。最適合他們。他們在工作日有時間掌握這些新技能。有時這意味著要參加在線或面對面的培訓，有時只是為了嘗試動手學習而脫離了核心任務。在三個月末，他們各自參加了MacOS Support Essentials的認證考試。得分最高的獎項是他們自己的頂級iPad。

令我驚訝的是，贏家是一個Windows人士，他從未擁有過iPhone，而是從書本和在線資源中學到的。他成功的關鍵是他知道自己如何學習得最好。他受到學習的渴望和一些友好的競爭的激勵。我不僅為他提供了精美的iPad，而且在他的職業(yè)生涯中也為他提供了參考。如果他需要的不僅僅是參考資料，我可能會再次雇用他，因為我知道他的才能將使他掌握必要的技能并在工作中表現出色。知道如何最好地學習，不僅可以幫助您成功應對新挑戰(zhàn)，而且還可以展現出對候選人非常有吸引力的自我意識。

如何建立個人網絡

人際關系是大多數人獲得新職位以外的新職位的方式。 70-80％的人通過他們的網絡找到下一份工作！隨著時間的推移，您的專業(yè)網絡將成為您最大的資產之一。就我目前的職業(yè)生涯而言，這確實是正確的。

那么，您如何才能培養(yǎng)這一重要資產呢？從當前與您一起工作的人開始，上學，或通過在線或活動進行社交。去打開您所在地區(qū)的活動（當然，在安全的情況下），在線加入專業(yè)或技術興趣小組，參加會議，并在線與他人聯系。如果您要為開源項目做出貢獻，請查看您是否可以與從事該項目的其他人聯系并在這些領域建立關系。 LinkedIn之所以獲得成功，是因為人們改變了工作，改變了城市，甚至改變了行業(yè)，但仍然希望保持以前的專業(yè)聯系。

以我們的開發(fā)人員之一Adam Lear的故事為例。他生活在加拿大，最初是一名Stack Exchange貢獻者，并在第一份工作中擔任桌面軟件開發(fā)人員。隨著時間的推移，他成為了我們的軟件的一個版主集中堆棧交流，再經過一段時間還當選為堆棧溢出主持人。從那里，他獲得了公司的社區(qū)經理職位。兩年后，他成為Stack的全職Web開發(fā)人員。

無論走什么路，隨著時間的推移，建立的連接都會以意想不到的方式獲得回報。即使他們自己不在該地區(qū)居住或工作，一個人也會認識鄰近行業(yè)或某個城市中的某個人。一個簡單的介紹，而不是一堆簡歷中的另一個名字，可以使一切都不同。為自己設定一個目標，即每周或更長時間添加一個新連接。

您不能只在一次會議后與某人聯系，就再也不能與他們互動了。您必須投資于個人關系。在日歷中安排定期時間，以與網絡中的VIP或您認為有知識或經驗的人聯系。當您再次旅行時（無論何時），請確保嘗試拿起咖啡或一餐來補餐。通過傳遞職位空缺，有趣的信息以及網絡中人們可能喜歡的有趣事件來向前支付。他們將為您提供新的工作機會，可靠的支持者以及在此過程中提供的大量建議和知識。

擁有不斷發(fā)展且維護良好的網絡將為您的求職提供許多好處。您可以與您認識的人聯系，也可以與某人聯系，詢問您感興趣的公司。他們可以將簡歷直接提交給招聘經理。申請新職位時可能需要參考，所以問問自己，您在網絡中有沒有人會問自己呢？如果沒有，那么這將是您關注的領域。當您決定尋找新職位時，您網絡中的誰知道誰在招聘以及您在哪里很合適？擔任新職務后，遇到新問題或新技術時，您可以問誰？誰可以提供有關如何與新同事或經理打交道的建議？

作為招聘經理，我希望看到一個擁有強大網絡的求職者。如果我公司或網絡中的某人推薦了他們或與他們建立了聯系（即使是通過開源社區(qū)或專業(yè)團體），那么這對他們也很重要。通過以前的雇主，學?；驅I(yè)團體的聯系可以提供比一系列面試更有價值的信息。我還認識到，網絡建設需要時間，并且并非每個人都具有相同級別的訪問權限。因此，無論如何都要投資于人際關系，一個熱情的人脈網絡會支持您并強烈推薦您，這比大型人脈網絡更為重要。

因此，請記住，發(fā)展和維護您的個人聯系，當您需要它們時，您將希望他們做好準備。

結論

我希望在分享我如何評估應聘者的方式時，您可以更好地導航和進一步發(fā)展自己的職業(yè)生涯。 此框架可用于在新公司中擔任職務，在您當前公司中擔任新職務或在您當前職務內晉升。 首先，請確保您具有該角色所需的技能，并利用大量可用的路徑來開發(fā)和演示它們。 尋找機會展示您對所選領域的積極態(tài)度，熱情和動力。 通過實驗，確定您如何學習得最好，并舉例說明您如何發(fā)展自己的技能。 最后，記住要發(fā)展，投資和利用您的個人網絡來連接，探索和擴展您的職業(yè)。